Skirtas numatyti ir užkirsti kelią brangiai kainuojantiems destruktyviems elgesio modeliams, kaip perdegimas ar patyčios darbe, bei sutaupyti jūsų įmonės išteklius.
Klientai
Psichologinis saugumas darbe yra svarbus kaip niekada. Jausdamiesi saugiai darbuotojai yra labiau linkę spręsti sudėtingas problemas ir atrasti naujus darbo būdus, didindami efektyvumą ir produktyvumą.
79 %
darbuotojų patyrė su darbu susijusį stresą.
81 %
darbuotojų teigia, kad ateityje jie ieškos darbo vietų, kurios skatina ir palaiko psichologinę sveikatą.
50 %
JAV darbuotojų „tyliai palieka“ savo pareigas.
Sertifikuoti profesionalai
Sukurta kartu su sertifikuotais psichologais ir psichologinės sveikatos organizacijomis.
Susipažink su mūsų Komanda.
Daugiafunkcis
Mokslu paremta įmonės emocinės sveikatos programa ir turinys individualiu, komandos ir organizacijos lygmeniu.
Daugiamatis turinys
Organizacijos gerovės temos: streso valdymas, perdegimas, psichologinis saugumas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, produktyvumas, emocinis intelektas, kt.
Skaityk mūsų Tinklaraštį.
Rezultatai
"Mindletic" sutaupo 58 val./mėn. ir daugiau įmonės laiko ir išteklių kiekvienam 100 darbuotojų.
Pamatyk Kainas.
Partneriai
Atsižvelgdami į jūsų konkrečius poreikius, bendradarbiaujame su jumis, kad sukurtume jūsų darbuotojams pritaikytą psichologinės gerovės darbe programą.
2 ŽINGSNIS:
1 ŽINGSNIS:
Jūsų darbuotojai gauna specialią prieigą prie „Mindletic“ programėlės ,kuri suteikia moksliškai pagrįstas emocinės sveikatos priemones individualiu, komandos ir organizacijos lygiu.
Darbuotojai gali treniruotis individualiai, su sertifikuotų profesionalų bendruomene arba susiburti į savarankiškas Balanso komandas.
3 ŽINGSNIS:
4 ŽINGSNIS:
„Mindletic“ kiekvieną mėnesį teikia duomenimis pagrįstas objektyvias įmonės gerovės įžvalgas ir konsultacijas.
Paskirstydami atsakomybę už destruktyvaus elgesio prevenciją darbuotojams, padedame jiems didinti emocinį atsparumą ir užmegzti ryšį komandoje. Tai skatina darbuotojų atsakomybę ir produktyvumą, o vadybininkai sutaupo laiko valdant emocinį disbalansą komandoje.
Darbuotojai įgyja emocinį atsparumą ir konstruktyviau reaguoja į sudėtingas aplinkybes.
Vadybininkai puoselėja sąmoningą lyderystę ir didina savo komandos našumą, kurdami psichologinį saugumą ir išlaikydami emocinę pusiausvyrą.
Jūsų organizacija sutaupys ~58 valandų per mėnesį vadovo laiko, tenkančio 100 darbuotojų, nukreipdama darbuotojus mokytis į mūsų skaitmeninę emocinės sveikatos sporto salę.
5 ŽINGSNIS:
Žiniasklaida
Prenumeruok mūsų naujienlaiškį
Nesijaudink - mes nesiųsime įprasto pardavimų turinio. Mūsų naujienlaiškyje rasi emocinės sveikatos srities tendencijas!