Maksimizuok produktyvumą, atsparumą ir ilgaamžiškumą

EQ sporto klubas, padedantis pasiekti 70% metinį pajamų augimą organizacijoms

Klientai

Kodėl aukščiausio lygio vadovams nepakanka vien valios.

Didesnis pelningumas

Atsparūs žmonės pasiekia geresnius rezultatus. Emociškai intelektualūs žmonės sąlygoja 23% didesnį pelningumą (Gallup). EQ nėra minkštasis įgūdis – tai didesnio produktyvumo priežastis.

Kaštų taupymas

Ilgaamžiškumas – tai investicijų grąža. Patyrusio vadovo pakeitimas kainuoja 7000 – 50000 USD ir daugiau. Investavimas į jų tobulėjimą, atsparumą ir ilgaamžiškumą atsiperka kur kas daugiau – ir išlaiko žinias organizacijos viduje. (Center for American Progress)

Atsparumas ir produktyvumas

Nekontroliuojamas stresas žudo rezultatus. 79% darbuotojų patiria su darbu susijusį stresą, su kuriuo nesugeba susidoroti (American Psychological Association). Vadovams šis spaudimas daug kartų didėja, o netaisomas, persiduoda visai komandai.

Viskas, ko reikia aukšto lygio lyderiui vienoje platformoje.

Veiklos gairės, pagrįstos realiais duomenimis, o ne intuicija.

Dirbk su mūsų ekspertais, kad nustatytum aiškius veiklos tikslus, įvertintum savo komandos lygį ir gautum BDAR atitinkančias, duomenimis pagrįstas rekomendacijas, paremtas tūkstančių vartotojų patirtimi. Vykdyk specialiai tavo organizacijai pritaikytas programas, kurios pamatuojamai didina našumą, atsparumą ir rezultatus.

Atlik nemokamą sąnaudų optimizavimo vertinimą per mažiau nei 2 minutes.

Kasdieniai įrankiai, palaikantys didžiausią efektyvumą.

Mokslu pagrįsti įrankiai visam veiklos ciklui: tikslų nustatymas, kasdieniai patikrinimai, sužaidybintas atsparumo ugdymas, bendruomenės iššūkiai, fasilituojama mąstymą ugdanti refleksija ir greita prieiga prie sertifikuotų psichologų.

Viskas matuojama ir tobulėja.

Po 6 savaičių treniruočių vartotojai 10% konstruktyviau elgiasi sudėtingose ir spaudimą sukeliančiose situacijose.

Veiklos analitika, o ne nuojauta.

Prisijunk prie Partnerių platformos ir gauk apibendrintas įžvalgas apie produktyvumo tendencijas tavo organizacijoje bei panašiose organizacijose atnaujinamas realiuoju laiku.

Vadovauk savo organizacijai remiantis objektyviais duomenimis, o ne prielaidomis. Pastebėk iššūkius, kol jie netapo brangiai kainuojančiomis krizėmis.

Atlik nemokamą sąnaudų optimizavimo vertinimą per mažiau nei 2 minutes.

„Tinder" tipo priemonė ir VIP grupės iššūkiams lyderystėje

Vadovai anonimiškai dalijasi tikrais iššūkiais. Mindletic sistema sujungia juos su kitais vadovais, kurie jau išsprendė tą pačią problemą 1:1 ar į grupes – paverčiant lyderius gyvuoju žinių tinklu.

Jokio HR filtro. Jokio teisimo. Tik saugi aplinka, tikri atsakymai iš žmonių, esančių lygiai tokioje pačioje pozicijoje.

VIP lygio palaikymas tiems, kurie neša didžiausią naštą.

Gauk prieigą prie sertifikuotų psichologų, besispecializuojančių tavo ir tavo kolegų temose.

Kiekvienas specialistas turi ne mažesnį kaip universitetinį magistro laipsnį psichologijos srityje, bent 2 metų konsultavimo patirtį ir išlaiko 90+ NPS vertinimą. Nes žmonės, nešantys didžiausią naštą, nusipelno geriausio palaikymo.

Nori kurti komandas, kurios veikia ir kasmet augina pajamas 70%?

Išmatuok, kaip tavo sprendimai iš tikrųjų veikia kitus.

Fiksuok duomenis realiu laiku iš žmonių, kuriems darai poveiki.

Suprask, kaip tavo renginiai, komunikacija, sprendimai ir iniciatyvos priimami – tada pasinaudok šiomis įžvalgomis pokyčiams daryti ir naujoms auditorijoms pritraukti su didesniu poveikiu.

Liaukis spėlioti. Pradėk žinoti.

Mūsų misija – sukurti pasaulyje efektyviausią veiklos platformą top lyderiams – kur produktyvumas, atsparumas ir ilgaamžiškumas nėra privilegijos. Tai standartas.

Aukštas EQ nėra privalumas. Tai konkurencinis pranašumas su išmatuojama grąža.

Partneriai

lockup-color-silver-gray_0-removebg-preview

Ką sako mūsų klientai?

"Mindletic" yra puiki priemonė: emocijų dienoraštis skatina žmones kasdien rūpintis savo emocine sveikata. Ji suteikia galimybę bendrauti su kitais bendruomenės kambariuose, o mes, kaip įmonė, galime būti tikri, kad jei kas nors atsidurtų sunkioje situacijoje (o kas kartais neatsiduria?), jam yra prieinama profesionali pagalba.

"Mindletic" teikia didelę paramą, siūlydama profesionalią specialistų pagalbą ir duomenimis pagrįstas rekomendacijas, todėl mūsų darbuotojai dirba produktyviau. Pats esu "Mindletic" naudotojas, todėl matau didelę jų darbo vertę: nuo laiko taupymo man, kaip žmogiškųjų išteklių specialistui, iki mūsų darbuotojų atsparumo didinimo.

"Kaip kalbame apie savo fizinę sveikatą, taip ir apie emocijas, su kuriomis susiduriame, ypač darbo vietoje, kurioje praleidžiame tiek daug laiko. Štai kodėl mums toks svarbus bendradarbiavimas su "Mindletic": Tai ne tik žingsnis į priekį užtikrinant emocinės sveikatos palaikymą, bet ir galimybė mūsų bendruomenei suartėti ir padėti vieni kitiems, kai to reikia."

"1stDibs, mums nuoširdžiai rūpi mūsų darbuotojų gerovė ir bendra laimė. Manome, kad organizacijos turi labiau nei bet kada anksčiau rūpintis savo darbuotojų jausmais. Remdamiesi "Mindletic" pagalba ir patarimais, siekiame treniruoti savo protus taip pat, kaip treniruojame savo fizinį kūną, užtikrindami, kad mūsų darbuotojai būtų ramesni ir be vargo suderintų darbą ir asmeninį gyvenimą."

"Susitikimų su „Mindletic“ psichologinės sveikatos ekspertais laukiu kiekvieną mėnesį, nes jaučiu, kad man, kaip žmogiškųjų išteklių, personalo vadovei, tai yra saugi vieta apmąstyti bei reflektuoti tai, ką organizacijoje patyrėme per mėnesį, kaip jis prabėgo. Specialistų rekomendacijos ir duomenimis grįstas palaikymas padeda man rūpintis “Novian Systems” komandos žmonėmis."

"Mindletic" buvo didžiulė paspirtis mano mažam verslui. Kadangi grožio srityje dirbu daugiau nei 40 metų, tai yra nuostabi priemonė, kurią galima naudoti norint suprasti, kaip jaučiasi klientai paslaugų teikimo metu, nesikėsinant į asmeninę erdvę. Taip pat puiki internetinės skaitmeninės rinkodaros forma. Nekantriai laukiu tolesnių rezultatų ir kitokių ryšio būdų."