Emocinio gerbūvio stiprinimas organizacijoje

Prastos emocinės sveikatos padariniai

78%

jaučia pasaulinės pandemijos sąlygotą padidėjusį stresą

50%

Y kartos atstovų  palieka darbą

~$7000

vidutinė darbuotojo pakeitimo kaina

Emocinės sveikatos programos darbovietėje nauda

2.2 x ROI

investicijų grąža didėja daugiau nei du kartus

didesnis darbuotojų atsparumas ir įsitraukimas

+235%

išauga bendrovės akcijų vertė 

"Mūsų tikslas - sukurti ir nuolat tobulinti sveiką ir įtraukiančią darbo aplinką, kurioje darbuotojai gali būti savimi, kurioje visi kartu dirbame siekdami apsaugoti ir skatinti sveikatingumą, saugą, gerovę ir tvarumą. Savo atsakomybe laikome sudaryti sąlygas darbuotojams rūpintis savimi.

Mindletic yra tam puiki priemonė: emocijų dienoraštis skatina žmones kasdien sąmoningai rūpintis savo emocine sveikata; taip pat suteikia galimybę bendrauti vieniems su kitais bendruomenės kambariuose, o mes, kaip įmonė, galime būti tikri, kad jei kas nors atsidurs sunkioje situacijoje - jam bus pasiekiama profesionali pagalba."

- Jolita Gurskytė, personalo skyriaus vadovė, Vinted

"Emocinė sveikata nėra ir neturėtų būti tabu. Kaip ir kalbame apie savo fizinę sveikatą, turėtume būti atviri ir kalbėti apie savo sunkumus bei emocijas, su kuriomis susiduriame. Taip ypač svarbu darbo vietoje, kur praleidžiame tiek daug laiko.

Štai kodėl mūsų bendradarbiavimas su Mindletic mums yra toks svarbus. Tai ne tik žingsnis į priekį užtikrinant emocinės sveikatos palaikymą ir gerinant savijautą, bet ir galimybė dar labiau suartėti mūsų bendruomenei bei padėti vieni kitiems, kai to labiausiai reikia."

- Monika Okmanė, žmogiškųjų išteklių vadovė, Tesonet

„Manau, kad įmonės socialinė atsakomybė prasideda nuo rūpinimosi savo darbuotojais. Prasidėjus „Covid-19“ pandemijai, tiesiog negalėjome užmerkti akių ir bandėme ieškoti būdų bei sprendimų, siekiant įveikti šios pasaulinės pandemijos sukeliamas pasekmes susijusias su psichologiniu, fiziniu ir socialiniu poveikiu. Emocinės pusiausvyros kūrimas buvo vienas iš mūsų prioritetų.

Bendradarbiavimas su Mindletic suteikė mums galimybę praktiškai suvokti, kaip jaučiamės kasdien, paprašyti palaikymo bendruomenėje ar prireikus gauti profesionalios pagalbos. Emocinė savijauta yra svarbi; tačiau ši tema yra gana nauja verslo aplinkoje, todėl apie tai reikia kuo daugiau kalbėti. Partnerystė su Mindletic gali būti vertingas žingsnis link emociškai sveikesnės organizacijos “.

- Veronika Ramonė, žmogiškųjų išteklių partnerė, Altechna

„Kaip galime užtikrinti tinkamą psichologinę gerovę – šį klausimą dažnai kėliau komandos viduje. Iki karantino daug apie tai kalbėjome bei ieškojome būdų įvairių mokymų metu, o karantino metu suvokėme, kad norint pasiekti emocinį balansą tik mokymų mums neužtenka, todėl į savo kasdienio darbo rutiną nusprendėme įtraukti ne tik fizinę, bet ir emocijų mankštą.

Tikime, kad Mindletic programėlės pagalba mūsų komandos psichologinė sveikata bus tokia, kokios norime, o rezultate didesnis pasitenkinimas darbu bei išlavintas gebėjimas greitai mobilizuotis pokyčių metu.“

- Egle Stankutė, žmogiškųjų išteklių komandos vadovė,1stDibs

Padaryk savo organizaciją Mindletiškesne!